VacunaCOVID

STEM DEFIENDE ADELANTAR LA VACUNACIÓN DEL PERSONAL DE LOS CENTROS EDUCATIVOS

Desde el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Madrid llamamos a las autoridades sanitarias a adelantar la vacunación del personal docente y no docente, y a incluir al alumnado mayor de 15 años. Entendemos que en la situación epidemiológica actual, anticipar la vacunación a principios de febrero es una medida imprescindible para garantizar la enseñanza presencial durante el resto del curso. Tanto los en los países donde este curso se ha priorizado la enseñanza presencial como en aquellos donde se mantiene la docencia online, toma fuerza la reivindicación, en el seno de las organizaciones sindicales de la enseñanza, de que se considere a los docentes grupo prioritario para recibir la vacuna contra el coronavirus, únicamente por detrás de las personas de edad avanzada, los sanitarios que trabajan en primera línea y los enfermos crónicos especialmente vulnerables (entre los cuales se encuentran no pocos docentes). Por citar un ejemplo reciente, el 14 de enero, los sindicatos de enseñanza franceses, en una declaración conjunta, pidieron aclaraciones acerca de la política de vacunación para el personal docente, señalando “que no puede improvisarse en el último momento”, y hay muchos más ejemplos. En países en los que no se han reanudado las clases presenciales, como Estados Unidos o Alemania, se está pidiendo desde las organizaciones representativas de los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza adelantar la vacunación a los docentes antes de volver a la modalidad de enseñanza presencial. Pero no solo desde organizaciones sindicales, sino también desde organismos internacionales de reconocido prestigio, se está apuntando en esa direccción. La Directora General de la UNESCO, Audrey Azoulay manifestó: “creemos que...
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Inminente reapertura de plazo de inscripción en oposiciones

Nota publicada el lunes 18 de enero en la página de Recursos Humanos. OPOSICIONES PROFESORADO: PRÓXIMA APERTURA DE PLAZO Y DISTRIBUCIÓN DE PLAZAS POR ESPECIALIDADES Se anuncia la inminenteapertura del plazo de presentación de solicitudes para ingreso y accesos a los Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria, Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Profesores Técnicos de Formación Profesional, Profesores de Música y Artes Escénicas, Profesores de Artes Plásticas y Diseño y de Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño y procedimiento para la adquisición de nuevas especialidades por los funcionarios de los citadosCuerpos.La convocatoria realizada en 2020 se ha visto incrementada en 797 plazas hasta alcanzar la cifra de 3700,que se distribuyen de acuerdo a los cuerpos y especialidades que se recoge en el siguiente...
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STES SIGUE LUCHANDO POR EL PROFESORADO DE FP

Apuesta por un desarrollo normativo de la LOMLOE que reconozca la valía profesional y equipare los derechos de todos los docentes de la FP Tras la publicación de la nueva ley de educación española, la LOMLOE, los STEs de todas las comunidades autónomas nos hemos reunido de nuevo este viernes día 15 de enero para hacer un primer análisis sobre la afectación de la ley respecto a la Formación Profesional y su profesorado. En esta línea, se hace evidente que el texto definitivo mejora considerablemente los borradores anteriores, pero contrariamente a nuestra propuesta, la ley no protege a todo el profesorado que imparte formación profesional reglada. Al contrario, relega este tema al desarrollo reglamentario de la Ley pasando la patata caliente a las comunidades autónomas y a la negociación sindical, inexistente hasta ahora. Por ello la Confederación STEs-i continuará luchando para que ni un solo docente pierda su puesto de trabajo, ni sus derechos adquiridos y para que los diferentes agentes sociales tanto públicos como privados intercedan por una reglamentación de la LOMLOE positiva que ponga en valor el servicio de todos los trabajadores y trabajadoras que en estos momentos imparten docencia en la Formación Profesional. Por otra parte, y en relación a los procesos selectivos de acceso a la función pública docente que actualmente se están activando, queda claro que la normativa vigente que imperará a partir de la entrada en vigor de la LOMLOE, el 20 de enero, será ésta y el Real Decreto 276/2007, de acceso a la función pública, en tanto no se redacte, apruebe y publique otro nuevo, por lo que, en estos momentos,...
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Bomberos forestales de Castilla - La Mancha realizando labores de apoyo en Toledo.

SEÑALAR AL DOCENTE: EL RECURSO FAVORITO DE POLÍTICOS REACCIONARIOS Y MEDIOCRES

AL DOCENTE, PICO Y PALA A mediados de la semana pasada recibíamos noticias de que en distintos centros educativos de nuestra región se estaban organizando equipos directivos, familias y profesorado para limpiar el hielo y facilitar el acceso a dichos centros, con el objetivo de hacer posible el comienzo de las clases presenciales para el día 18. La Presidenta Ayuso, a través de los medios, llamó al profesorado a colaborar en esta tarea. Era de esperar. Sabemos que ni la Presidenta ni su Consejero valoran la labor docente, y que creen que durante el confinamiento estábamos muy cómodos mientras otros trabajaban para nosotros… [ver enlace] Bueno, puntualizamos: saben que trabajamos mucho, posiblemente más que ellos, pero las acusaciones e insidias recurrentes hacia el profesorado son un recurso muy fácil y eficaz en su afán permanente de liquidar el servicio público educativo. Pero volvamos al tema que nos ocupaba. Nos consta que, una vez confirmado el retraso en el inicio de la actividad lectiva presencial hasta el miércoles 20, hay equipos directivos que están llamando a sus Claustros a acudir a los centros a lo largo del lunes y el martes para realizar labores de este tipo. Entendemos hasta cierto punto que haya docentes que sientan el impulso de agarrar pico y pala en el afán (compartido por todos) de dejar atrás cuanto antes los constantes quebraderos de cabeza de la enseñanza telemática y reencontrarse con su alumnado. Pero el profesorado ya está haciendo su trabajo, y lo está haciendo en peores condiciones y dedicando más horas que en modalidad presencial, y a menudo compaginándolo, como ya ocurrió durante el...
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frontera

INICIO DE TRIMESTRE EN MADRID: EL TEMPORAL Y LO QUE NO ES EL TEMPORAL

La situación que vivimos a raíz del temporal de nieve que ha afectado a nuestra región nos ha dejado nuevos ejemplos de la ineficiencia de nuestra Consejería de Educación, con todo un rosario de tweets, notas de prensa e instrucciones tardías, insuficientes y a veces contradictorias. Esto se ha plasmado en los dos anuncios sucesivos de retraso de las clases presenciales (primero para el día 13 y luego para el 18), en lo referente a las clases online y también en lo que se refiere a la evaluación del estado de los centros educativos tras el temporal. PROBLEMAS EN LA DOCENCIA ONLINE Durante el confinamiento de marzo, los centros educativos recurrieron a diversas plataformas por las fallos que daba EducaMadrid, pero el pasado 25 de septiembre el Gobierno regional estableció una serie de restricciones que dificultaban la utilización de herramientas distintas de EducaMadrid o Microsoft Teams. Sin embargo, la Comunidad de Madrid no ha garantizado que la plataforma pública pueda funcionar correctamente y estos días están surgiendo multitud de problemas. Este lunes EducaMadrid estuvo caída prácticamente toda la jornada. Este martes también ha habido fallos. Ha habido problemas hasta para acceder al correo electrónico. Desde la Dirección General de Infraestructuras Educativas se dijo este lunes en una entrevista con ABC: – que era absolutamente falso que se hubiera caído el aula virtual. – que EducaMadrid funcionaba con normalidad, salvo algunos problemas puntuales a primera hora de la mañana. Sin embargo, por muy diversos medios se han comunicado multitud de incidencias por parte de docentes, que coinciden entre otras cosas en que: – solo es posible colgar contenidos a horas...
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Laicismo

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Mujeres

stem rayo feminista 2

LGTB

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Contratos y Nóminas

Prestación por Desempleo

Requisitos para acceder a la prestación por desempleo.

  • Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social.
  • Encontrarse en situación legal de desempleo.
  • Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar una colocación adecuada, y suscribir un compromiso de actividad
  • Tener cubierto un período mínimo de cotización de trescientos sesenta días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar. El incumplimiento por parte del empresario de las obligaciones de afiliación, alta y cotización no impide que el trabajador obtenga su prestación por desempleo, y por ello la Entidad Gestora abonará las prestaciones sin perjuicio de las acciones que adopte contra la empresa infractora y la responsabilidad que corresponda a ésta por las prestaciones reconocidas.
  • No haber cumplido la edad ordinaria que se exija en cada caso para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación, salvo que el trabajador no tuviera derecho a ella por falta de acreditación del período de cotización requerido o se trate de supuestos de suspensión de la relación laboral o reducción de jornada autorizados por expediente de regulación de empleo.
  • No estar incluido en alguna de las causas de incompatibilidad.

Duración de la prestación.

Período de ocupación cotizada en los 6 últimos años    Duración de la prestación
Desde 360 hasta 539 días 120 días
Desde 540 hasta 719 días 180 días
Desde 720 hasta 899 días 240 días
Desde 900 hasta 1.079 días 300 días
Desde 1.080 hasta 1.259 días  360 días
Desde 1.260 hasta 1.439 días  420 días
Desde 1.440 hasta 1.619 días 480 días
Desde 1.620 hasta 1.799 días 540 días
Desde 1.800 hasta 1.979 días  600 días
Desde 1.980 hasta 2.159 días  660 días
 Desde 2.160 días  720 días
 

Cuantía de la prestación

Está en función de la base reguladora que tenga el trabajador. La base reguladora será el promedio de las Bases de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, excluida la retribución por horas extraordinarias, por las que se haya cotizado durante los últimos 180 días precedentes a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar.

El importe a percibir será:

  • Durante los 180 primeros días, el 70 por 100 de la base reguladora.
  • A partir del día 181, el 60 por 100 de la base reguladora.

Tope mínimo de la prestación (trabajador que no tenga hijos a cargo): 497 euros/mes
Tope máximo de la prestación (trabajador que no tenga hijos a cargo): 1.242,52 euros/mes

Más información


25-08-12. Programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo. Ver

El aspecto y la relevancia temporal del despido
EL ASPECTO Y LA RELEVANCIA TEMPORAL DEL DESPIDO

La economía de mercado con sus épocas de expansión y de recesión tiene un reflejo automático en el mercado laboral. En ocasiones las empresas crecen y se expanden mediante fusiones, absorciones y adquisiciones; y en otras cierran o reducen plantilla. Ambos tipos de proceso, planteados de forma individual o colectiva, pueden afectar, y de hecho afectan, a empleados de cualquier nivel; que se ven inmersos “sin comerlo, ni beberlo”, ante una decisión de la empresa de extinguir unilateralmente el contrato de trabajo que les une, en un proceso de despido.
La vigente legislación socio-laboral regula de forma detallada dicho proceso; si bien, habida cuenta de la variedad de circunstancias de fondo, en que puede ser enmarcado el despido -no todos los casos son iguales, siendo conveniente requerir el asesoramiento de un profesional- incidiremos a continuación, en los aspectos temporales, de cumplimiento inexcusable, para que cualquier acción judicial sobre despido pueda prosperar, y el trabajador pueda hacer valer la totalidad de sus derechos.
El Estatuto de los Trabajadores establece que el plazo para reclamar por despido es de veinte días hábiles (sin contar sábados, domingos y festivos), que comenzará a computarse desde el día siguiente a la fecha de notificación del mismo o, en su caso, desde la fecha de su efectividad. El plazo quedará interrumpido en la fecha de presentación de la papeleta de conciliación, que se ha de instar necesariamente ante el Servicio de Mediación de Arbitraje y Conciliación (SMAC). Este trámite administrativo es previo e imprescindible para poder acudir al Juzgado de lo Social.
El cómputo del plazo que reste de los veinte días hábiles anteriormente citados, se reanudará el día siguiente de celebrada o intentada la conciliación, o transcurridos quince días desde su presentación sin que se haya celebrado. En todo caso, transcurridos 30 días sin celebrarse el acto, se entenderá que el trámite ha sido cumplido.
La asistencia al acto de conciliación es obligatoria para los litigantes; si bien, los efectos, en caso de incomparecencia, son distintos según se trate del trabajador o de la empresa. Así, si el que no comparece es el trabajador solicitante , ni alega causa justificada, se tendrá por no presentada la papeleta, archivándose de forma inmediata todo lo actuado hasta ese momento. Por contra, si no comparece la empresa, se tendrá la conciliación por intentada sin efecto. En este último supuesto, el trabajador se verá obligado, a los fines de poder hacer efectivos la totalidad de sus derechos, a formular demanda judicial sobre despido contra la empresa y ello con anterioridad a que hubieron transcurrido los veinte días arriba citados. De no ser interpuesta la acción de despido dentro del plazo indicado, la misma se entenderá caducada.
En el supuesto de que el Juez estime que la acción esta caducada, no entrará a valorar sobre el fondo del asunto, con lo que desestimará la demanda, sin valorar si el trabajador tenía o no razón en la demanda. Como regla general, el Juzgado competente para conocer de la demanda sobre despido será el Juzgado de lo Social del lugar donde el trabajador presta los servicios o el del domicilio de la empresa; eligiendo uno u otro el propio trabajador.
A la demanda, formulada por escrito, se acompañará el acta del acto de conciliación celebrado o del intento de su celebración. Una vez presentada la oportuna demanda, el Juzgador admitirá a trámite la misma y fijará día y hora para la celebración del obligatorio acto de conciliación. En caso de que las partes no lleguen a un acuerdo, se celebrará el juicio, donde las partes litigantes pueden, en el ejercicio de su derecho de defensa, profundizar sobre el fondo que sustenta sus argumentos; debiendo aportar, proponer y practicar las pruebas de las que intenten valerse en ese mismo momento. No se podrán alegar hechos distintos a los formulados en conciliación, salvo que se hubieran producido con posterioridad al acto.
La defensa del trabajador a través de Abogado o Graduado Social, en el acto del juicio sobre despido, tiene carácter facultativo en el Juzgado de lo Social. De ahí que, si el trabajador pretende comparecer en el juicio asistido por tales profesionales, lo deberá hacer constar en el escrito de demanda. La falta de cumplimiento de estos requisitos supone la renuncia del trabajador al derecho de valerse en el acto del juicio de los citados profesionales. Al ser facultativa la intervención de dichos profesionales ante el Juzgado de lo Social, cada parte pagará los honorarios de su Letrado o Graduado Social en caso de que requiera sus servicios, salvo que el Juzgado estime que existe temeridad en alguna de las partes, pudiendo, en este supuesto imponer las multas correspondientes y obligar, si es empresario, a pagar los honorarios de los abogados.
En el supuesto de que el trabajador no diga nada en la demanda sobre que comparecerá en juicio asistido de Letrado o Graduado Social, y la parte demandada sí desee comparecer asistida de uno de dichos profesionales, ésta debeá ponerlo en conocimiento del Juzgado, quien comunicará al trabajador que la demandada sí va a acudir a juicio asistida de Letrado o Graduado Social, a fin de que el trabajador, si lo desea, pueda acudir a juicio asistido de dichos profesionales.
Contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social se podá interponer recurso de suplicación, en el plazo de cinco días hábiles, desde la notificación de la sentencia.
Todo lo anteriormente expuesto, narrado de una forma genérica, sirva para tener un mayor conocimiento sobre los derechos del trabajador y las formas y plazos en donde hacer efectivos los mismos; sin que por ello, deje de ser recomendable -sino al contrario resulte además de conveniente, necesario- un estudio y asesoramiento concreto y pormenorizado de cada supuesto concreto y que en materia de despido, pueda verse afectado cualesquiera trabajador.

Asesoría juídica del STEM