Solidaridad con los trabajadores y trabajadoras de Amazon en huelga.

  Desde el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Madrid-Intersindical, queremos enviar todo nuestro apoyo a la plantilla de Amazon, en huelga por la consecución de una mejora de su situación laboral, a la vez que llamamos al boicot de esa compañía mientras que no ceda a las reivindicaciones de sus trabajador@s. Esa huelga nos debe servir de aprendizaje sobre las nuevas formas de organización y resistencia de los sectores más jóvenes y precarios de la clase trabajadora, que están enfrentando situaciones de absoluta desregulación laboral  y sobreexplotación descarada. Su lucha es nuestra lucha. Su triunfo será nuestro triunfo.   En Madrid, a 16 de julio de...

Publicado X Convenio Colectivo de ACADE

En BOE del miércoles 11 de julio de 2018, se ha publicado la Resolución de 2 de julio de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo nacional de centros de enseñanza privada de régimen general o enseñanza reglada sin ningún nivel concertado o subvencionado. Descargar (X-Convenio-Acade.pdf,...

La Consejería trata de incumplir sus propias reglas del juego

Nos llegan consultas acerca de las notificaciones que está remitiendo la Consejería a personal interino cesado antes del 30 de junio La Disposición Adicional del Acuerdo Sectorial menciona que el cumplimiento del mismo está subordinado a los Presupuestos Generales del Estado y de la Comunidad, así como a los compromisos de estabilidad presupuestaria. Pero, en la notificación  no aluden a los límites presupuestarios, sino que se sacan de la manga una norma que no ha sido publicada en ningún lugar, estipulando un trato diferenciado a interinos cesados antes del 30/06/2018. Estas Instrucciones estarían, además, en contradicción con los criterios recientemente publicados por la Seguridad Social y las sentencias recientes al respecto.. La recomendación es impugnar ese acto administrativo presentando un expone/solicita, del cual os proporcionamos un...

LA SEGURIDAD SOCIAL DICTA CRITERIOS DE ACTUACIÓN QUE RESPALDAN LOS DERECHOS DE INTERINOS

A través de una nota publicada ayer por la Dirección General de la Seguridad Social, se advierte a las administraciones educativas de la obligación de mantener el alta y la cotización durante julio y agosto del profesorado interino contratado durante todo el curso. De manera explícita, el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social reconoce la sentencia de 11 de junio pasado del Tribunal Supremo que estima el recurso de casación interpuesto por AIDMUR contra el acuerdo del Consejo de Gobierno de Murcia de 24 de febrero de 2012, que establecía medidas en materia de personal docente de la Administración Pública de esa Comunidad Autónoma. STEs-i valora positivamente que el Criterio de Actuación 1/2018 respecto a los derechos de Seguridad Social del Personal Docente obligue a partir de ahora a todas las CCAA a mantener el alta y la cotización en los meses de verano del profesorado interino y del contratado en la educación concertada con vacante de todo el curso. Además, la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social advierte que se vigilará a través  de la Inspección de Trabajo el cumplimiento legal de las altas y bajas en la contratación del profesorado, no pudiendo haber discriminación retributiva entre el personal funcionario y el contratado. No obstante, STEs-i entiende que esta primera actuación de la Dirección General de la Seguridad Social tiene que completarse necesariamente también con el reconocimiento, por parte de las administraciones educativas, de los derechos retributivos y de los méritos del profesorado interino cercenados desde 2012, por lo que el sindicato insiste en que se reconozca de oficio esta deuda con caràcter retroactivo a...

Ante las irregularidades observadas en los exámenes de oposición

  Como todos los meses de junio, llegan al STEM un importante número de quejas de participantes en procesos selectivos. Esta  historia interminable es algo más que un error reiterado de gestión, y lo que  lo pone una vez más de manifiesto son las deficiencias del actual sistema de acceso Sólo caben dos actuaciones ante todo ello. Desde STEM,  apelar a la Consejería para que, procediendo de oficio, ponga los medios para garantizar la corrección del procedimiento.  Desde l@s propi@s aspirantes, que como parte directamente interesada en el acto administrativo, son quienes están facultados para solicitar la impugnación de las pruebas, la posibilidad de dirigirse por escrito a la DG de Recursos Humanos, exponiendo los motivos y pidiendo las medidas oportunas, incluida  la repetición de aquellas. Debemos informar de que la jurisprudencia al respecto es claramente adversa. De todas las quejas que nos han llegado, posiblemente lo que tiene más recorrido son errores groseros de forma (especialmente en lo que atañe al plazo de 48 horas de antelación para las citaciones.). De igual manera, aquellas situaciones que revelan disparidades de criterios entre tribunales de la misma especialidad (por ejemplo, en lo referido a aportación de material por parte del opositor) podrían haber vulnerado los principios que rigen los procesos selectivos. En relación a casos prácticos con un enunciado ambiguo,  dejarían abierta una gama amplia de respuestas que pudieran resultar válidas. El problema se va a trasladar, pues, al turno de reclamaciones a las notas de la primera fase. Un tema que viene siendo recurrente lo constituyen los indicios de que determinadas academias de preparación de oposiciones puedan contar con...