Preparemos la movilización

En reunión mantenida recientemente con la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, preguntada ésta por su disposición a revertir los recortes y recuperar el anterior horario lectivo de 18/23 períodos semanales, se nos transmitió que no tenían intención de recoger nada en las Instrucciones de inicio de curso y que los cupos de personal venían condicionados por los Presupuestos. Del mismo modo, transmitieron que – la reunión fue anterior a las Elecciones Autonómicas -, en caso de seguir al frente del gobierno de la Comunidad, ya se negociaría con los Sindicatos de la Mesa Sectorial al respecto. Esa información coincide con lo manifestado por candidatos del Partido Popular en los días previos a la cita electoral. Imaginamos que los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial deben estar al corriente de tales extremos. Y estamos seguros de que también son conscientes de lo que puede significar esa invitación a negociar: una negociación significa que ambas partes ceden en algo para alcanzar un acuerdo; la Consejería revierte algunos recortes y, a cambio, ¿qué nos piden? ¿Actividad lectiva en julio? ¿Aceptar el cheque escolar en tramos educativos no obligatorios?… En STEM creemos que lo único que cabe negociar es un calendario de reversión de recortes. Desde el pasado invierno, hemos lanzado invitaciones a otras fuerzas sindicales que se posicionan en defensa de la Escuela Pública para estudiar posibles movilizaciones, sin encontrar eco hasta el momento. Y, transcurridos todos estos meses, estamos en el punto de partida o, incluso, peor. Sea cual sea la coalición que va a gobernar esta Administración, la mayoría conservadora en la Asamblea de...

Negociación del Calendario escolar para el curso 2019-2020

Nos ha llegado la propuesta de la Administración de Calendario Escolar para el próximo curso (Ver borrador). De cara a la negociación al respecto que tendrá lugar el próximo viernes 7 de junio, STEM ha remitido la siguiente contrapropuesta: PROPUESTA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA ENSEÑANZA DE MADRID (STEM-STEs-i) SOBRE CALENDARIO ESCOLAR 2019-2020. En relación al borrador de Orden de la Consejería de Educación e Investigación por la que se establece el calendario escolar para el curso 2019-2020, nuestra organización quiere hacer algunas puntualizaciones: 1. Creemos conveniente avanzar hacia una distribución más racional del calendario, sustituyendo las vacaciones de Semana Santa por períodos de descanso cada 6-7 semanas lectivas. Partimos de la premisa de que los criterios pedagógicos deberían primar en la confección del calendario escolar. Coincidiremos en que el hacer concordar períodos vacacionales con celebraciones religiosas – máxime en una sociedad cada vez más multicultural y secularizada- no debería entrar en esa categoría. Las variaciones anuales en las fechas de Semana Santa ocasiona grandes desequilibrios en el desarrollo de la actividad escolar, delimitando trimestres excesivamente largos o excesivamente cortos. Si tomamos como referencia el modelo de calendario que se ha implantado, en años anteriores, en Cantabria (con la aquiescencia, parece, de una mayoría de la comunidad escolar), se mantendrían inalteradas las festividades de ámbito estatal, regional y local, pero se sustituirían las vacaciones de Semana Santa y otros días no lectivos -actualmente diseminados en el calendario-, por sendas semanas de descanso a finales de octubre, febrero y abril. La propuesta de calendario que adjuntamos respeta la legislación vigente en cuanto abarcar el mínimo de 175...

NUESTRA EXIGENCIA INMEDIATA ES UN PACTO DE ESTABILIDAD PARA EL PROFESORADO INTERINO

La Unión Europea viene denunciando el abuso de la temporalidad en el empleo que practican las Administraciones Públicas españolas y el fraude de ley generalizado en que se está incurriendo. El Acuerdo para la Mejora del Empleo de marzo de 2017, firmado por CCOO, UGT y CSIF, se planteaba consolidar los puestos de trabajo -no a los trabajador@s- mediante una importante ampliación de la oferta de empleo público. Es un acuerdo que hemos criticado por no contemplar ninguna variación en el sistema de acceso a la función pública docente ni primar la experiencia laboral, por lo que puede acarrear la sustitución de los trabajadores que están por otros. Hasta el momento, el Acuerdo está fracasando estrepitosamente tanto en lo referente a consolidar el empleo de interinos como, incluso, en la reducción del porcentaje de temporalidad, que no sólo se está aproximando al objetivo fijado del 8% sino que se observa un incremento del mismo. La Confederación de STEs seguirá reclamando la consolidación en la función pública docente de este colectivo de trabajadores, ya sea aplicando el Artículo 61 de TREBEP (acceso extraordinario por concurso), ya sea por otras vías que se puedan arbitrar. Mientras se logra ese objetivo, prima la necesidad de evitar que la aplicación del Acuerdo se convierta en un ERE de grandes dimensiones, y de ahí nuestra exigencia de un Pacto de Estabilidad similar a los que se han establecido en otros territorios. La regulación de listas de interinos de la Comunidad de Madrid obliga a concurrir a los procesos selectivos para poder permanecer en listas de aspirantes. En ningún otro empleo, el mantenimiento del puesto...

En junio también puedes: pásate a la Pública

L@s funcionari@s de carrera estamos asignados a un régimen especial de Seguridad Social, MUFACE, con una caja propia y un sistema de cotización y servicios distintos a los del régimen general. Entre las particularidades de MUFACE se encuentra la posibilidad de que se pueda escoger entre las prestaciones médicas del Sistema Nacional de Salud o de una serie de entidades médicas concertadas. Desde STEM, animamos a las personas afiliadas y simpatizantes a que escojan la opción de la sanidad pública. Durante los meses de enero y junio, es posible solicitar el cambio de entidad en cualquier delegación de MUFACE o a través de su registro electrónico, cumplimentando simplemente una solicitud. http://muface.es/content/cambio-de-entidad-sanitaria Porque es preciso detener la privatización de servicios esenciales: los convenios suponen la transferencia de 2.161 millones de euros anuales a sociedades sanitarias privadas. https://www.redaccionmedica.com/secciones/privada/muface-eleva-un-5-6-su-financiacion-para-atraer-a-nuevas-aseguradoras-3858 Este dinero, que se utiliza para garantizar una cartera de clientes y mejorar la cuenta de resultados de estas empresas, es una cantidad que se detrae del sistema público, contribuyendo a deteriorar el servicio de todos. Por calidad: es del dominio público que, si por desgracia tienes una dolencia grave, mejor que te pille dentro del sistema de gestión pública. La plena garantía de que no se van a escatimar pruebas y tratamientos en aras del beneficio empresarial sólo la da el sistema nacional de salud. Por otra parte, las sociedades concertadas han restringido servicios a medida que tenían que atender a más usuarios y la media de edad de los mismos se elevaba (¿hemos olvidado que, en 2015, ADESLAS y ASISA suprimieron sus servicios de oncología y radioterapia, cardiología o neurología, dejando...

Ante el juicio oral que se está celebrando en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el abuso de la temporalidad

STEs-i está haciendo seguimiento del juicio que tiene que determinar si declarar fijo a un interino estatutario de Sanidad en Madrid se ajusta o no a las exigencias de la normativa europea, en concreto a la Directiva 1999/70/CE sobre el trabajo temporal. En función de lo que determine el TJUE se abrirá una posibilidad real para que el personal interino de las administraciones públicas, incluido el profesorado, pueda optar a ser personal fijo. Hasta ahora, la respuesta del gobierno español a la calificación de Europa de fraude de ley en la concatenación de contratos por este personal ha sido la convocatoria masiva de oposiciones en desarrollo del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público de 2017 (que pretende estabilizar las plazas, pero no las personas) firmado en marzo de 2017 el entonces ministro Cristíbal Montoro y CCOO, UGT y CSIF. Al parecer, el TJUE ha explicitado que dicho acuerdo de estabilización no es la respuesta correcta del Estado para acabar con el fraude de ley, ya que no garantiza la consolidación del personal temporal ni impide que no se pueda volver a repetir la situación de fraude de ley. Esta tesis es plenamente compartida por STEs-i, que ha criticado el Pacto de 2017 y la convocatoria masiva de oposiciones que ponen en peligro la continuidad del trabajo del profesorado interino. Si el TJUE determina que el estado español tiene que declarar fijo al personal interino o eventual (no “indefinido no fijo” o cualquier otra figura que continúe manteniendo una relación laboral provisional) tendrá que ser el Gobierno central quien solucione la cuestión. En el caso del profesorado, la única...