R.D. sobre el estado de alarma

Publicado el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19. Podéis consultar también las sanciones previstas para incumplimento del decreto de alarma. Es de destacar que, desgraciadamente, el RD no soluciona todas nuestras incertidumbres ni problemas. No obliga al teletrabajo para todos aquellos trabajadores y trabajadoras que pudiesen realizar el trabajo desde su domicilio con lo que queda a criterio de las empresas y tampoco garantiza que se salvaguarde la seguridad de los trabajadores/as en algunos centros donde las distancias de seguridad y otras medidas no se están cumpliendo. Lo positivo es que deja en suspenso los plazos procesales y administrativos hasta que finalice la situación de alarma lo que permitirá denunciar posteriormente cualquier situación ilegal que os pueda suceder en relación a vuestra situación laboral. En principio, pedid que cualquier modificación se os comunique por escrito y firmad no conforme en cuanto que no sea algo legal y pactado. Ante la situación de excepcionalidad que vivimos, confiamos en que el gobierno haga uso de sus atribuciones para que el coste de la crisis no recaiga sobre las clases trabajadoras (obligar a las entidades sanitarias privadas a prestar atención a toda la ciudadanía si la red pública no tiene medios suficientes; que no facilite todos los ERTE que demandan empresas que vienen obteniendo beneficios; que se suspenda el cobro de hipotecas y alquileres; que se garantice el suministro de alimientos y bienes básicos a las familias de menores recursos; o culaesquiera otras que sean precisas. En relación con...

Subsector de Privada: Consideración excepcional como situación asimilada a accidente de trabajo de los periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras como consecuencia del virus COVID-19.

Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública. https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2020-3434 RESUMEN: - Con la finalidad de evitar la propagación de la enfermedad y mantener la protección social de los trabajadores por cuenta propia o ajena, se incluye que los periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras como consecuencia del virus COVID-19 tendrán la consideración de situación asimilada a accidente de trabajo a efectos de la prestación económica por incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social. - No es necesario periodo de cotización previa pero si estar de alta en el momento del hecho causante. - La fecha del hecho causante será la del aislamiento, independientemente de que la baja se expida posteriormente por el Servicio Público de...

Coronavirus: aclaraciones de la Consejería

En email remitido hoy, a las 11.32 A.M., el Sr. Consjero nos responde a cuestiones planteadas antesdeayer. Desde la Consejería de Educación y Juventud de la Comunidad de Madrid, atendiendo a la Orden 338/2020 dictada por la Consejería de Sanidad para prevenir y combatir la expansión del Coronavirus (COVID-19) en nuestra región, hemos ordenado la suspensión temporal de la actividad en los centros educativos. En las instrucciones dictadas por la Consejería de Educación y Juventud, que seguramente haya podido leer, se establece, respecto al personal docente, de administración y servicios y cualquier otro que trabaje en los centros educativos, que deberán acudir a los centros, pero se da la opción voluntaria de llevarlo a cabo a través del teletrabajo desde su domicilio a todo el que lo solicite. Los centros, dentro de su autonomía deben hacer compatible la continuidad de las actividades educativas, pudiendo implementar medidas de flexibilidad horaria, turnos escalonados o reuniones por videoconferencia. El equipo directivo, coordinado con el personal docente, deberá adoptar a la mayor brevedad posible las medidas necesarias que permitan el mejor desarrollo de las actividades educativas con los alumnos en sus domicilios. De momento, en el escenario actual, no se precisan cambios respecto al calendario escolar, el temario y la prueba EVAU. Pero, en cualquier caso, la modificación de los mismos dependerá de si es necesario una prórroga excepcional que nos vendrá dictada por las autoridades sanitarias. Por último, para aquellas familias que no cuenten con medios telemáticos para poder seguir las tareas pueden ponerse en contacto con su centro educativo para que puedan establecer la forma de trabajo más adecuada a sus...

Última Resolución (por el momento) de la Consejería, que no aclara demasiado

La Resolución conjunta de las Viceconsejerías sigue sin aclarar gran cosa el procedimiento a seguir en los centros. Está dejándose al albur de la decisión de equipos directivos el protocolo a aplicar en cuanto al teletrabajo. Teniendo en cuenta que los centros docentes son un medio  que, por proximidad y contacto, favorece los contagios, no hay forma de saber cuántos docentes pueden ser portadores asintomáticos del virus. Obligar a esos trabajadores y trabajadoras a desplazarse -frecuentemente, en transporte colectivo- a realizar  presencialmente la formación on line puede convertirse en un factor más de extensión de aquello que se quiere combatir. Igualmente, sigue siendo necesario asegurar la conciliación de la vida laboral y familiar de aquellas personas que tienen hijos pequeños. Si se les fuerza a llevarles consigo al puesto de trabajo, se reproducen las condiciones para el contagio que se querían eliminar con esta medida. Las declaraciones del Consejero en la línea de que el teletrabajo es algo que se hace desde el domicilio ayudan a despejar algunas de las dudas existentes. No entendemos por qué no se ha plasmado esa idea, que parece de sentido común, en una redacción explícita. Descargar...

Última hora sobre cierre de centros

Estamos a la espera de nuevas Instrucciones de la Consejería acerca de cómo aplicar la recomendación de teletrabajo. Hasta el momento, se ha dejado al albur de los equipos directivos y eso ha generado una multiplicidad de situaciones diferentes en los centros.   La presente Instrucción de Función Pública, relativa a que el personal de Delegación del Gobierno está amparado por el Plan Concilia, constituye una base para afirmar que las y los docentes con hijos menores no deberían ser forzados a realizar trabajo presencia el centro.   Nos están llegando multitud de consultas de personal de escuelas infantiles de gestión privada acerca de la pretensión de las empresas de considerar período de vacaciones esta “cuarentena” o de suspender temporalmente sus contratos. Ante ello, una vez consultados los servicios jurídicos de STEM sobre la más que presunta ilegalidad de estas medidas nuestro subsector de privada lanzará el correspondiente comunicado en...