NUEVO REAL DECRETO DE INGRESO Y OPOSICIONES 2022

El Ministerio de Educación nos ha remitido ya un tercer borrador del Real Decreto que pretende modificar el RD 276/2007 de acceso a la Función Pública docente. En el mismo se recogen algunas de las propuestas realizadas por la Confederación de STEs, pero queda un largo trecho por avanzar. Ya la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (la versión definitiva del “Icetazo”), publicada en el BOE el pasado 28 de diciembre tras no aceptarse enmiendas en el Senado, ignora las directrices y sentencias emanadas de la Unión Europea con respecto a la estabilización del personal temporal e interino, y condiciona la eficacia de cualquier reforma del acceso a la Función Pública docente. Ahora bien, es posible avanzar de forma mucho más clara hacia un sistema transitorio de acceso más garantista, que permita la estabilización de un mayor número de docentes interinos. ECHAMOS EN FALTA UNA APUESTA DECIDIDA POR UN NUEVO MODELO Las tasas de interinidad heredadas de los acuerdos de los tres sindicatos “mayoritarios” con el PP han resultado un fracaso total, puesto que las OPEs que impulsaron estos sindicatos no han servido ni para reducir la temporalidad ni para estabilizar al personal en abuso (tal como determina la Unión Europea) sino, más bien, todo lo contrario. Aún así, resuena de nuevo el mensaje simplón y falaz de que la estabilización pasa por sacar el máximo número de plazas posibles a concurso-oposición. Nos quieren vender las mismas recetas fracasadas, que si algo han garantizado, y esto es una evidencia matemática, son los beneficios de quienes hacen de la preparación de...

ELIGE SANIDAD PÚBLICA: EN ENERO, PUEDES (en junio, ya no)

Los funcionarios y funcionarias de carrera estamos asignados a un régimen especial de Seguridad Social, MUFACE, con una caja propia y un sistema de cotización y servicios distintos a los del Régimen General. Entre las particularidades de MUFACE se encuentra la posibilidad de escoger entre las prestaciones médicas del Sistema Nacional de Salud (INSS) o las de una serie de entidades médicas privadas. Desde hace años, en STEM, animamos a las personas afiliadas y simpatizantes a que escojan la opción de la sanidad pública. Para esto, se abrían hasta ahora dos periodos todos los años: durante el mes de enero y durante el mes de junio. A partir de ahora, esta posibilidad se ha restringido al mes de enero. Porque es preciso detener la privatización de servicios esenciales: El último convenio firmado entre el Gobierno y Asisa, Segurcaixa-Adeslas y DKV, va a suponer la transferencia de 3.571 millones de euros a estas sociedades durante el periodo 2022-2024 (1.190 millones de euros anuales). Esto supone 64 millones anuales más que en el anterior convenio, suscrito para el periodo 2020-2021 (en el que ya se había incrementado la aportación anual en 32 millones anuales respecto al convenio de 2018-2019). [ver enlace] Convenio tras convenio, el Gobierno aumenta las dádivas a las empresas de la sanidad privada, que piden cada vez más recursos bajo la amenaza de que no podrán mantener la cartera de servicios que ofrecen a los funcionarios y funcionarias. Este dinero, que a fin de cuentas se utiliza para garantizar una suculenta cartera de clientes y mejorar la cuenta de resultados de estas empresas, es una cantidad que se...

CALENDARIO “TIEMPO DE MUJERES, MUJERES EN EL TIEMPO 2022”.

La Organización de Mujeres de STEs-intersindical y de la Confederación Intersindical presenta la edición para el año 2022 de su Calendario didáctico y coeducativo Tiempo de Mujeres, Mujeres en el Tiempo 2022, este año está dedicado a las Mujeres en el cine. En el primer enlace puedes acceder directamente al calendario en PDF. Próximamente se podrán descargar, desde el enlace a la web de la Organización de Mujeres, las Propuestas Didácticas y el dossier de Anexos. En este mismo enlace están ya disponibles las versiones en catalán,valenciano, gallego y asturiano: CALENDARIO EN PDF WEB DELA ORGANIZACIÓN DE MUJERES En esta edición, ha ilustrado nuestro calendario la ilustradora de Jaén Inés Ávalos Vílchez (haz click en el nombre para ver su perfil de Instagram). Inés ha utilizado una técnica mixta con lápiz de color y collage para dibujar 27 mujeres que han destacado en diferentes campos dentro de la cinematografía, no sólo en nuestro país, sino a nivel...

MESA DE NEGOCIACIÓN: NUEVO REAL DECRETO DE INGRESO (21 de diciembre)

La noche de ayer lunes el MEyFP envió un borrador modificado a las organizaciones de la Mesa Sectorial, en base al cual se ha desarrollado la negociación de hoy martes. Las modificaciones fundamentales al borrador anterior son las siguientes: – Tanto para la fase de concurso del concurso-oposición como para el concurso de méritos (estabilización) se elimina del baremo la formación permanente (cursos). Los apartados correspondientes de sendos baremos quedan definidos como “Formación académica”. Sin embargo, el ministerio precisa que “se revisará”. Se mantiene el valor de dicho apartado (2/10 en fase de concurso del concurso-oposición y 3/15 en el concurso de méritos). – En el apartado “Otros méritos” de la fase de concurso (máximo 1 punto sobre 10), el haber aprobado una oposición desde 2012 pasa de valorarse con 0.5 puntos a 0.75. – Desaparece la opción de la defensa de una programación didáctica en la parte B de la fase de oposición. A la exposición del tema (parte A) solo habrá que añadir, en general, la defensa de una unidad didáctica que elegirá el aspirante. – Respecto a la parte B.2. (“supuesto práctico”), reservada solo para especialidades que incluyan contenidos de carácter aplicado, se precisa que será a criterio de las Comunidades Autónomas incluirlo o no es sus convocatorias. – En lo referente al concurso de méritos, se precisa que a los aspirantes que ingresen por esta vía no se les requerirá la superación de una fase de prácticas. – Se indica, tanto para el concurso-oposición como para el concurso de méritos, que se valorará la experiencia previa en centros públicos sólo en la misma especialidad (0.7...

ÚLTIMAS NOTICIAS SOBRE OPOSICIONES Y PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN (20 de diciembre)

Acabamos el trimestre con la resaca de la aprobación del llamado Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (la versión definitiva del “Icetazo”), que en medio del ruido mediático y de interpretaciones sesgadas ha generado gran confusión entre el profesorado interino. Lo cierto es que no es ni de lejos la ley que esperábamos, pues no garantiza la consolidación de todo el personal interino que podríamos considerar en fraude de ley de acuerdo a la legislación de la UE y las sentencias de los Tribunales Europeos. Pero por otro lado, abre la puerta a una vía para la estabilización, la del concurso de méritos, que desde las organizaciones firmantes de la primera versión del Icetazo siempre había sido rechazada, a pesar de estar contemplada en el EBEP. Ya no cuela eso de que la forma de estabilizar es sacar más y más plazas a oposición: con las tasas de interinidad actuales, la oposición no es una herramienta eficaz para la consolidación, como ya hemos explicado muchas veces. Que se lo digan a los opositores y opositoras que se han presentado por la especialidad de Matemáticas en Madrid: 54% de plazas sin cubrir. No dudamos en que de aquí a un tiempo, dichas organizaciones reivindicarán los posibles efectos positivos, por limitados que sean, de los procesos de estabilización, pero basta tirar de hemeroteca para saber quién ha estado presionando para que esto sea posible y quiénes se han excusado y se siguen excusando hasta el día de hoy en el mantra de la “seguridad jurídica”. En nuestro haber está el esfuerzo...