PROFESORADO INTERINO: COBRO DEL VERANO

Todo docente interino con un nombramiento superior a 5,5 meses y fecha de cese anterior al 30 de junio deberá presentar documento de declaración jurada o promesa de no estar afectado por incompatibilidad (al haber sido cesados, deben ser dados de alta para el cobro del verano, lo que requiere la firma de dicho documento). Esta declaración debe enviarse “debidamente cumplimentada y firmada”. Para los docentes interinos destinados en la DAT CAPITAL, se han habilitado unos correos electrónicos (para Primaria y Secundaria, respectivamente) donde se debe adjuntar el documento incluyendo en el asunto “Declaración Jurada docentes interinos verano”. Todo está en este enlace:  DECLARACIÓN JURADA – DAT CAPITAL Según instrucciones de Recursos Humanos, los docentes interinos de OTRAS DATs (Norte, Sur, Este y Oeste), deben presentar el documento “A SER POSIBLE POR REGISTRO” en la DAT correspondiente (en estos casos no han habilitado correos). El documento es el mismo para todas las DATs y se puede descargar en el enlace...

La rectificación del Tribunal Supremo deslegitima la propuesta de reforma del EBEP de Iceta

La rectificación y modificación de la doctrina del Tribunal Supremo respecto al personal temporal en abuso en las Administraciones Públicas, dictada por la Sala Cuarta en Sentencia núm. 649/2021, es fundamental  para alcanzar la estabilización de este personal ya que reconoce la situación de abuso a partir del tercer año de contrato o nombramiento. Una duración superior debe considerarse injustificadamente larga, lo que comportará que el trabajador interino pase a ostentar la condición de indefinido no fijo. Respecto a la condición de indefinido no fijo, esta figura no está claramente regulada en la legislación española y entendemos que debería asimilarse a la de trabajador/a fijo/a a extinguir para dar cumplimiento al objetivo de la Directiva 1999/70/CE de protección laboral y uso adecuado de los contratos de duración determinada, y cumplir con la jurisprudencia europea. La figura del indefinido no fijo, tal y como se ha venido aplicando hasta ahora, no es la adecuada para sancionar el abuso, ya que según indica la sentencia de 19 de marzo de 2020 del TJUE, en su punto 102,“el indefinido no fijo no es sanción adecuada porque no permite alcanzar la finalidad perseguida por la cláusula 5 del Acuerdo Marco, ya que esta figura no permite disfrutar de las mismas condiciones de trabajo que el personal fijo”, por lo que se sigue sancionando el abuso con más precariedad. No obstante, tras el cambio de doctrina anunciado, habrá que esperar a la primera de las sentencias deliberadas y votadas en el pleno del Tribunal, que se dará a conocer en breve, según un comunicado difundido hoy por el Supremo. Una reforma administrativa como la...

Acabamos el curso movilizados

Porque, en septiembre, habrá que arrancar con fuerza. Porque nos amenaza un MIR educativo. Porque van a usar la censura parental. Porque quieren dar el dinero público a empresarios amigos MARTES 29, 18.30 horas. Nos concentramos ante la...

Iceta ya nos escuchó. El viernes, Ayuso también nos tiene que oir

El próximo viernes 18, en que tenemos convocada jornada de huelga para el personal temporal e interino de todas las administraciones, nos concentraremos desde las 11.30 ante la Asamblea de Madrid, aprovechando el debate de investidura del Gobierno Regional. Aunque el borrador de reforma del EBEP parte del Ministerio de Administraciones Públicas, la administración regional también tiene en sus manos posibles...

Oposiciones 2021. Guía de supervivencia.

Consejos importantes para elaborar y presentar una programación didáctica. Accede al enlace para ver la grabación de la ponencia, que se emitió el pasado martes 15 de junio.   Si tienes alguna pregunta para los ponentes, remítela a nuestra dirección stemstes@stemstes.org, consignando en Asunto: Guía de Supervivencia. Tanto Miguel como Arturo no tendrán ningún problema en ponerse en contacto con...