El Consejo Escolar del Estado despide a la LOMCE

El Pleno del Consejo Escolar del Estado toma en consideración el Dictamen de la Comisión Permanente y propone modificaciones al Anteproyecto de Ley de Ley Orgánica de la Ministra Celáa que derogará la LOMCE. La Confederación de STEs-i muestra su satisfacción por la derogación de la LOMCE, un compromiso adquirido por la mayoría parlamentaria y apoyado por la mayor parte de la comunidad educativa, aunque los tiempos no hayan sido de ningún modo suficientes para garantizar un debate sosegado y una mayor participación. Somos críticos también ante la realidad de que haya habido partes de la LOMCE que siguen incrustado en el Anteproyecto. Los STEs-i, en nuestras 57 enmiendas, hemos hecho hincapié en la necesidad de que sea la Educación Pública la vertebradora del sistema educativo, en la necesidad de profundizar en la democratización de los centros, el objetivo de conseguir la laicidad de nuestro sistema educativo, como debe corresponder a un Estado no confesional y, de manera urgente, garantizar la coeducación en el mismo, con todo lo que ello implica, aportando a la red pública los recursos materiales y humanos que se requieren. El Dictamen de la Comisión Permanente ha sido tomado en consideración por mayoría absoluta con 56 votos a favor, 19 en contra y 19 abstenciones. Finalmente, se procedió a votar el Informe alternativo de USO que obtuvo 22 votos a favor, 58 en contra y 4 abstenciones. Hemos ganado la enmienda 76 (junto a las enmiendas 73 y 74 de CIG y CEAPA), eliminando la modificación introducida por la Comisión Permanente que dejaba exclusivamente en manos de las autoridades religiosas la concreción del currículo, el...

Un dejà vu en torno al 8 de marzo

En 2017 se convocó el Paro Internacional de las mujeres, como se pretendía parar a nivel laboral, ante posibles consecuencias para las trabajadoras por abandono del puesto de trabajo, la Confederación Intersindical a requerimiento de la Organización de Mujeres lanzó una convocatoria de huelga general en forma de paro de dos horas por tramo de jornada laboral. No voy a relatar la cantidad de llamadas que recibimos de compañeras confundidas con la desinformación difundida por otras organizaciones sindicales no convocantes que trataban de desvirtuar el Paro con argumentos tales como la ilegalidad de la convocatoria al tratarse de una huelga ideológica, lo que las dejaría desamparadas legalmente,… Como si las únicas huelgas válidas fueran aquellas que convocan las grandes centrales. En fin, un ataque sin sentido a la lucha de las mujeres. En 2018 varias organizaciones sindicales, siguiendo nuestro ejemplo del año anterior, convocaron una huelga laboral general de 24h a petición del Movimiento Feminista. Sin embargo, las grandes centrales volvieron a desmarcarse de ese acuerdo convocando paros de dos horas, la misma fórmula que habíamos utilizado el año anterior y que no les había parecido válida. Por lo visto, en 2018, una huelga feminista – ideológica ahora sí era legal. Y eso que las reivindicaciones eran las mismas que habíamos planteado en la convocatoria de 2017. El 8M de 2018 fue un día sin precedentes, marcó un antes y un después en la historia reciente del movimiento feminista Las mujeres tomamos las calles, nuestra visibilización fue implacable y nuestra organización estuvo ahí, dándonos respaldo legal. El próximo 8M habrá huelga feminista y será también de 24 horas, así...

Defiende lo público también como usuario

L@s funcionari@s de carrera estamos asignados a un régimen especial de Seguridad Social, MUFACE, con una caja propia y un sistema de cotización y servicios distintos a los del régimen general. Entre las particularidades de MUFACE se encuentra la posibilidad de que se pueda escoger entre las prestaciones médicas del Sistema Nacional de Salud o de una serie de entidades médicas concertadas. Desde STEM, animamos a las personas afiliadas y simpatizantes a que escojan la opción de la sanidad pública. Durante los meses de enero y junio, es posible solicitar el cambio de entidad en cualquier delegación de MUFACE o a través de su registro electrónico, cumplimentando simplemente una solicitud.  http://muface.es/content/cambio-de-entidad-sanitaria Porque es preciso detener la privatización de servicios esenciales: los convenios suponen la transferencia de 2.161 millones de euros anuales a sociedades sanitarias privadas. https://www.redaccionmedica.com/secciones/privada/muface-eleva-un-5-6-su-financiacion-para-atraer-a-nuevas-aseguradoras-3858 Este dinero, que se utiliza para garantizar una cartera de clientes y mejorar la cuenta de resultados de estas empresas, es una cantidad que se detrae del sistema público, contribuyendo a deteriorar el servicio de todos. Por calidad: es del dominio público que, si por desgracia tienes una dolencia grave, mejor que te pille dentro del sistema de gestión pública. La plena garantía de que no se van a escatimar pruebas y  tratamientos en aras del beneficio empresarial sólo la da el sistema nacional de salud. Por otra parte, las sociedades concertadas han restringido servicios a medida que tenían que atender a más usuarios y la media de edad de los mismos se elevaba (¿hemos olvidado que, en 2015, ADESLAS y ASISA suprimieron sus servicios de oncología y radioterapia, cardiología o neurología, dejando...

STEM vuelve a tener representación en Junta de Personal

El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Madrid ha logrado el objetivo central que se había marcado en estas elecciones sindicales: recuperar representación en la Junta de Personal, en este caso, en la de Madrid Oeste. Nos quedamos a poco más de 20 votos de votos de alcanzar representación en Madrid Capital. Y ello en un contexto de derechización de la sociedad, de implantación relativamente débil y de falta de recursos. Nos felicitamos igulamente porque el modelo sindical de nuestra Confederación de STEs resulte el mas votado en el ámbito estatal (ver resultados globales). A 5 de diciembre, las organizaciones sindicales todavía no hemos tenido acceso -como marca la ley- a la copia de las actas de escrutinio de las mesas parciales. Tenemos noticias de graves irregularidades y de falta de concordancia entre datos aportados por interventores y el escrutinio que nos facilitan las Direcciones de Área Territorial. Será importante, por consiguiente, contrastar esos datos y garantizar la limpieza del proceso. Y más cuando la posibilidad de obtener delegad@s está en una delgada horquilla de votos… Queda agradecer a afiliad@s, simpatizantes y amig@s todo el esfuerzo que han desplegado -en la campaña y durante toda la legislatura- , reiterar que las personas electas se deben al compromiso con el programa por el que se las votó y que intentaremos, por todos los medios, profundizar en los canales de participación para que esta presencia en los órganos institucionales signifiquee, realmente, que tod@s vosotr@s tengáis presencia allí                                          ...

SOBRE LA EXCLUSIÓN DE LA CANDIDATURA DE STEM EN LAS ELECCIONES SINDICALES A LA JUNTA DE PERSONAL DE MADRID-SUR.

El pasado 16 de noviembre, y a instancias del sindicato CGT, la candidatura de STEM a la Junta de Personal Docente en la DAT Madrid Sur no fue proclamada por la Mesa Técnica Coordinadora, por apreciarse una serie de errores. El STEM presentó el correspondiente recurso pero, hasta el día de la fecha, no nos ha sido notificada la respuesta. Nuestros servicios jurídicos estudiarán la impugnación del proceso electoral en la DAT Madrid-Sur, al considerar que se han vulnerado derechos fundamentales. Por consiguiente: En las circunscripciones de Madrid-Capital, Madrid-Este y Madrid-Oeste, nuestras candidaturas se mantienen. Animamos al profesorado a que les dé su sufragio y podamos alcanzar representación en sus Junta de Personal, a fin de aportar un modelo sindical distinto. En la demarcación de Madrid-Sur, el STEM no va a poder concurrir a las elecciones. Teniendo en cuenta que, por la premura de tiempo, resulta inviable convocar asamblea de afiliados y afiliadas para adoptar una posición al respecto, la Secretaría de STEM considera que sólo nos resta dejar al criterio de los afiliad@s, simpatizantes y amig@s de la circunscripción de Madrid Sur la opción a tomar el próximo día 4, ya sea el voto nulo, la abstención o el voto a otra opción sindical. En cualquier caso, queremos agradecer todos los apoyos y colaboración que hemos encontrado a lo largo de la preparación y desarrollo de la campaña. La acción sindical no tiene por qué limitarse a lo institucional y, desde los centros de trabajo, donde vamos a seguir intentando implantar secciones sindicales de STEM, continuaremos la batalla. En Madrid, a 30 de noviembre de 2018 La Secretaría...

La Ley Celaá debe contemplar una solución definitiva para la consolidación en el empleo del Profesorado Interino.

El Anteproyecto de Ley Orgánica de modificación de la LOE/LOMCE, presentado por la ministra Isabel Celaá, olvida dar un solución justa y efectiva a la problemática de la interinidad que sufren las plantillas docentes del sistema público de enseñanza, al contrario de leyes anteriores como la LOGSE y la LOE, que sí arbitraron medidas en este sentido. Para STEs-i, que sigue siendo crítico con el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público firmado en 2017, es necesario reformar la Disposición Transitoria decimoséptima, de Acceso a la función pública docente. Después del primer año de aplicación del citado Acuerdo, sindicatos firmantes del mismo reconocen que la interinidad ha aumentado del 26% al 30%, lo que evidencia el fracaso de su aplicación, aparte de suponer una amenaza para el mantenimiento del empleo del actual profesorado interino si no supera unos procesos selectivos mediante un sistema de ingreso impuesto por el ministerio de Méndez de Vigo y rechazado por la mayoría sindical. STEs-intersindical exige a la ministra de Educación y Formación Profesional una negociación real y seria de la Ley Educativa propuesta, que incluya una reforma del sistema de acceso a la función docente que consolide el empleo del profesorado interino mediante un acceso diferenciado, por lo que insiste en desarrollar el segundo párrafo del artículo 61.6 del EBEP. Complementariamente, el sindicato insiste en que ahora no es el momento más indicado para abordar cambios en el temario de oposiciones. Secretariado de STEs-intersindical 30 de noviembre de...