En relación a las conclusiones de la Abogada General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Juliane Kokott, respecto a los procedimientos prejudiciales que afectan al personal interino.

¿A qué hacen referencia las conclusiones de la Abogada? El jueves 17 de octubre de 2019, la Abogada General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Juliane Kokott, hacía públicas sus conclusiones respecto a dos procedimientos judiciales que afectan al personal estatutario temporal de la Sanidad Pública de Madrid y que se refieren al cumplimiento, o no, de lo que dispone el Acuerdo Marco sobre Trabajo de Duración Determinada de 18 de marzo de 1999 (Directiva Europea 1999/70), especialmente en aquello referido a la cláusula 5. El TJUE ha de contestar una serie de preguntas que plantean los magistrados españoles sobre los procedimientos judiciales mencionados para asegurarse si se cumple o nó la Directiva Europea. La sentencia se publicará, previsiblemente, a finales de año o principios de 2020 y es de obligado cumplimiento. Las conclusiones a las que llega la Abogada General pueden tener consecuencias importante si la sentencia se atiene a sus propuestas. Consecuencias que pueden afectar a los procedimientos selectivos. A pesar de que se refiere a la sanidad, las conclusiones son perfectamente extrapolables a conjunto de la función pública. ¿Cuáles son esas conclusiones? En primer lugar, la renovación de los nombramientos de personal interino no responden al ejercicio de funciones limitadas en el tiempo o particularidades concretas del centro de trabajo, sino a funciones estructurales y permanentes en el tiempo, que son ocupadas año tras año por personas interinas, incumpliéndose así lo que regula el TREBEP (una plaza que existiese durante tres años se ha de ofertar en los procesos selectivos). En segundo lugar, para evitar el abuso en la contratación temporal, no basta la...

25 N. Día para la eliminación de la violencia de género. PROPUESTAS DIDÁCTICAS

La Organización de Mujeres de STEs pone a disposición del profesorado, educadoras y educadores, de todos los ámbitos y niveles actividades, propuestas didácticas para trabajar en el aula. Este año hemos incluido actividades en gallego, alemán y árabe, y recursos sobre la prevención de la violencia de género y coeducación. Como cada año, puedes consultarlas a través de la web de issuu.com (más abajo, o acceder a la web de la Organización de Mujeres (organizaciondemujeres.org) donde podéis descargarlas en PDF para imprimirlas, además de disponer de otras unidades didácticas, recursos y...

COMUNIDAD DE MADRID: SUSPENSO EN ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD

Ante la notable reducción del profesorado de apoyo que se viene dando en los últimos años en nuestra Comunidad, y en concreto en lo relativo al profesorado especialista en Audición y Lenguaje (AL), desde STEM manifestamos lo siguiente: La jornada de trabajo de este colectivo docente es a menudo compartida o incluso itinerante entre tres centros. En el caso del profesorado funcionario de carrera de esta especialidad, con frecuencia se les asigna un centro de referencia como destino definitivo y uno o dos que al finalizar cada curso les son modificados. No obstante, su destino suele ser suprimido a merced de la variabilidad de las ratios de alumnado con Necesidades Educativas Especiales (ACNEE). En el caso del profesorado interino son frecuentes las asignaciones de jornadas parciales (incluso un tercio de jornada).  Esta situación, tanto para interinos como para funcionarios de carrera, hace muy complicado que puedan llevar a cabo sus funciones docentes a nivel de actuación de centro, entre las cuales se encuentran: la colaboración en el proceso de identificación de necesidades educativas especiales vinculadas al área de comunicación y lenguaje, ofrecer asesoramiento y orientaciones metodológicas al resto del profesorado, llevar a cabo planes de mejora del lenguaje escrito y programas de estimulación del lenguaje oral, la posibilidad de participar en un número suficiente de reuniones de coordinación, tanto con los tutores como con PT y orientador/a, la atención a las familias…  Debido al limitado tiempo de permanencia en los centros de estos profesionales, sólo pueden priorizar y atender al Alumnado de Necesidades Educativas Especiales. Este tipo de alumnado se ha incrementado de forma notoria en los últimos años,...

El Consejo Escolar del Estado recomienda, a propuestas de STEs-i, reducir la carga lectiva del profesorado

El CEE recomienda al Ministerio y a las administraciones educativas que modifiquen la normativa actual para reducir el número de horas lectivas que debe impartir el profesorado En sesión plenaria del Consejo Escolar del Estado, hemos presentado nuestras enmiendas y propuestas de mejora al Informe 2019 del citado Consejo. Entre ellas queremos destacar las siguientes: Reconocer la escuela pública como eje vertebrador del sistema educativo. Incrementar la inversión educativa. Establecer en el ámbito educativo medidas concretas contra la violencia hacia la mujer. Reducir el horario lectivo de todo el profesorado. Bajar las ratios en las aulas. Sabemos, y así lo defendemos, que la escuela pública es la que vertebra nuestro sistema educativo, la que está en todos los pueblos y ciudades, en todos los barrios y aldeas, la que hace que la etapa de escolarización obligatoria sea una etapa de convivencia entre escolares, una etapa que contribuye al mejor desarrollo democrático de una sociedad cada día más diversa, más múltiple, más plural. Por ello reclamamos con fuerza: La inmediata recuperación de derechos laborales perdidos y el fin de los recortes. El RD de 7 marzo de 2019 no lo garantiza, ni siquiera en el ámbito de gestión directa del MEFP. La estabilidad y consolidación del profesorado interino, amenazado por despidos y constantes cambios de centro. En este sentido, consideramos como cuestión prioritaria los horarios del profesorado. Es un hecho que la dedicación horaria anual del profesorado del Estado español es superior a la media de los países de la OCDE y de la UE-22. Concretamente, según los datos proporcionados por Panorama de la Educación 2018: Educación Primaria, con 880...

CCOO, UGT, CGT y STEM CONSENSUAMOS UNA TABLA REIVINDICATIVA COMÚN

ASAMBLEA DE DOCENTES ¡HAY MOTIVOS! 1.- Defensa de la escuela pública contra las políticas privatizadoras: no a los cheques escolares, a la externalización de los servicios educativos y revisión de la política de conciertos. 2.- Recuperación de la democracia en los centros: elección democrática de la dirección de los centros y mayor peso de los órganos colegiados en la toma de decisiones. Contra la dedocracia. 3.- Incremento de la inversión educativa hasta alcanzar el 7% del PIB. 4.- Auditoria del gasto público en servicios externalizados: ARES, RAICES, ICM, tablets, pizarras digitales, evaluaciones externas… 5.- Inversión en infraestructuras: aulas dignas, accesibles y suficientes. No a la construcción por fases. 6.- Reducción de ratios, garantizando la adecuada atención a la diversidad. 7.- Contra el actual modelo de escolarización por la segregación que supone para el alumnado, con la participación de las organizaciones sindicales y los representantes legales de las familias en los Servicios de Apoyo a la Escolarización (SAE). 8.- Paralización del Programa Bilingüe hasta que se realice un análisis urgente del impacto educativo, social y laboral sobre el alumnado, familias y profesorado, con la participación de la comunidad educativa. 9. – Incremento de las plantillas para garantizar una educación inclusiva de calidad. 10.- Equiparación retributiva con el resto de Comunidades Autónomas. 11.- Puesta en marcha de planes de Salud Laboral y conciliación, que acaben con la discriminación laboral. Ampliación del Catálogo de Enfermedades Profesionales y cumplimiento de la normativa europea en materia de discapacidad. 12.- Reducción de la tasa de interinidad a un máximo del 8%. Igualdad de derechos, salarios, jornadas, permisos… 13.- Procesos selectivos transparentes: criterios públicos, convocatorias realizadas...

20 de septiembre: Emergencia feminista

Compañeras, esta noche estamos aquí por un solo motivo: supervivencia. Este verano pasará al recuerdo como un verano negro para este país. Te despiertas, ves las noticias: en lo que va de 2019 se han registrado 42 agresiones sexuales múltiples, de las cuales sólo en julio han sido nueve. En estas agresiones cuatro de los grupos de agresores estaban formados por, al menos, un miembro de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado: los dos casos perpetrados por La Manada en Pozoblanco y Pamplona, el caso denunciado en una base militar en Antequera y, por último, el caso de dos policías en Estepona, denunciado este mes de junio de 2018. Bajo el contexto de que tres violaciones son denunciadas en nuestro país diariamente, y aun así, un 80 por ciento no son denunciadas. En lo que va de año se han contabilizado 70 feminicidios: 32 de ellos, prácticamente la mitad, solo este verano. El mes de julio ha sido el peor en 13 años. Sin olvidar, por otro lado, el incremento de las agresiones al colectivo LGBT que se han producido este verano, sobre todo, en las puertas de locales de ocio y discotecas. ¿Por qué de noche? ¿Por qué iluminamos esta maldita oscuridad? Más de la mitad de las agresiones y violaciones ocurren por la noche, de madrugada, volviendo a casa. Las perpetran en su mayoría desconocidos, o personas que acabamos de conocer ese mismo día, esa misma noche. Estas calles, compañeras, aún no son nuestras. Este verano no ha sido un verano más, y no podemos fingir que lo ha sido. Con estos datos solo nos...