La rectificación del Tribunal Supremo deslegitima la propuesta de reforma del EBEP de Iceta

La rectificación y modificación de la doctrina del Tribunal Supremo respecto al personal temporal en abuso en las Administraciones Públicas, dictada por la Sala Cuarta en Sentencia núm. 649/2021, es fundamental  para alcanzar la estabilización de este personal ya que reconoce la situación de abuso a partir del tercer año de contrato o nombramiento. Una duración superior debe considerarse injustificadamente larga, lo que comportará que el trabajador interino pase a ostentar la condición de indefinido no fijo. Respecto a la condición de indefinido no fijo, esta figura no está claramente regulada en la legislación española y entendemos que debería asimilarse a la de trabajador/a fijo/a a extinguir para dar cumplimiento al objetivo de la Directiva 1999/70/CE de protección laboral y uso adecuado de los contratos de duración determinada, y cumplir con la jurisprudencia europea. La figura del indefinido no fijo, tal y como se ha venido aplicando hasta ahora, no es la adecuada para sancionar el abuso, ya que según indica la sentencia de 19 de marzo de 2020 del TJUE, en su punto 102,“el indefinido no fijo no es sanción adecuada porque no permite alcanzar la finalidad perseguida por la cláusula 5 del Acuerdo Marco, ya que esta figura no permite disfrutar de las mismas condiciones de trabajo que el personal fijo”, por lo que se sigue sancionando el abuso con más precariedad. No obstante, tras el cambio de doctrina anunciado, habrá que esperar a la primera de las sentencias deliberadas y votadas en el pleno del Tribunal, que se dará a conocer en breve, según un comunicado difundido hoy por el Supremo. Una reforma administrativa como la...

Acabamos el curso movilizados

Porque, en septiembre, habrá que arrancar con fuerza. Porque nos amenaza un MIR educativo. Porque van a usar la censura parental. Porque quieren dar el dinero público a empresarios amigos MARTES 29, 18.30 horas. Nos concentramos ante la...

Iceta ya nos escuchó. El viernes, Ayuso también nos tiene que oir

El próximo viernes 18, en que tenemos convocada jornada de huelga para el personal temporal e interino de todas las administraciones, nos concentraremos desde las 11.30 ante la Asamblea de Madrid, aprovechando el debate de investidura del Gobierno Regional. Aunque el borrador de reforma del EBEP parte del Ministerio de Administraciones Públicas, la administración regional también tiene en sus manos posibles...

Oposiciones 2021. Guía de supervivencia.

Consejos importantes para elaborar y presentar una programación didáctica. Accede al enlace para ver la grabación de la ponencia, que se emitió el pasado martes 15 de junio.   Si tienes alguna pregunta para los ponentes, remítela a nuestra dirección stemstes@stemstes.org, consignando en Asunto: Guía de Supervivencia. Tanto Miguel como Arturo no tendrán ningún problema en ponerse en contacto con...

LOS PORQUÉS DE LA HUELGA. DUDAS FRECUENTES SOBRE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES/AS EN HUELGA

– ¿A quiénes se convoca? Al personal TEMPORAL E INTERINO de todas las Administraciones Públicas (estatales, autonómicas y locales). – ¿Quién la convoca? Además de nuestra Confederación Intersindical, otras tres organizaciones del sindicalismo alternativo, con implantación en distintos ámbitos de la administración: Co.bas, Solidaridad Obrera y SAS – ¿Por qué se convoca? Es una medida de presión contra el llamado Plan Iceta. El ministro de Política Territorial y Función Pública pretende modifcar el artculo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), buscando nuevas fórmulas para reducir las tasas de temporalidad en el sector público. Se obligará a todas las administraciones a sacar a oferta pública de empleo todas las plazas que estén siendo ocupadas por personal interino durante tres años seguidos. De no hacerse así, se suprimiría un año entero aquellas plazas que, estando en estas condiciones, no se cubran por personal funcionario de carrera o pasen a la correspondiente OPE. – ¿Afecta este plan a todo el personal interino? Sí, porque todas las plazas vacantes que vienen ocupando se ofertarán primero en el concurso de traslados, y si no se cubren se sacarán a oferta pública de empleo. De no hacerlo, la vacante se suprimirá durante un año completo. – ¿El tiempo máximo que puede ser interina una persona será de tres años? Es incorrecto decirlo así. Lo que ocurrirá es que a los tres años la plaza, si no se ha cubierto por una persona funcionaria de carrera, saldrá a oposición o se suprimirá. El personal interino con más de tres años seguirá en listas y podrá solicitar otra vacante; pero, de alcanzarse el objetio de...

18 DE JUNIO: HUELGA POR LA CONSOLIDACIÓN DEL PERSONAL TEMPORAL E INTERINO.

Junto con otras organizaciones que representan a personal temporal de distintos sectores y administraciones, desde STEM llamamos a la huelga del próximo 18 de junio. Por solidaridad con todos los trabajadores y trabajadoras en abuso de temporalidad. Porque con cerca de un 30% de profesorado interino, el abuso de temporalidad también afecta a los docentes madrileños. Porque el borrador de modificación del EBEP no contempla medidas para la consolidación de los trabajadores y trabajadoras temporales. Porque el borrador implica modificaciones legales que facilitarán a gobiernos como el de Ayuso intensificar sus políticas de degradación de los servicios públicos, y entre ellos el servicio público educativo. Este es el momento de pararlos....