CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA ELABORACIÓN DE LISTAS EXTRAORDINARIAS (PTFP)

RESOLUCIÓN de 2 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convoca con carácter extraordinario procedimiento de Concurso de Méritos para la elaboración de listas extraordinarias de aspirantes a ocupar puestos docentes en régimen de interinidad en determinadas especialidades del Cuerpo de Profesores Técnicos de Formación Profesional, para el curso escolar 2021-2022.   202 – EQUIPOS ELECTRÓNICOS 204 – FABRICACIÓN E INSTALACIÓN DE CARPINTERÍA Y MUEBLE 205 – INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO DE EQUIPOS TÉRMICOS Y DE FLUIDOS 206 – INSTALACIONES ELECTROTÉCNICAS 208 – LABORATORIO 209 – MANTENIMIENTO DE VEHÍCULOS 211 – MECANIZADO Y MANTENIMIENTO DE MÁQUINAS 227 – SISTEMAS Y APLICACIONES INFORMÁTICAS 228 – SOLDADURA   RESOLUCIÓN...

CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA ELABORACIÓN DE LISTAS EXTRAORDINARIAS (SECUNDARIA)

RESOLUCIÓN de 3 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convoca con carácter extraordinario procedimiento de Concurso de Méritos para la elaboración de listas extraordinarias de aspirantes a ocupar puestos docentes en régimen de interinidad en determinadas especialidades del Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria, para el curso escolar 2021-2022.   102 – ANÁLISIS Y QUÍMICA INDUSTRIAL 103 – ASESORÍA Y PROCESOS DE IMAGEN PERSONAL 107 – INFORMÁTICA 111 – ORGANIZACIÓN Y PROCESOS DE MANTENIMIENTO DE VEHÍCULOS 113 – ORGANIZACIÓN Y PROYECTOS DE SISTEMAS ENERGÉTICOS 120 – PROCESOS Y PRODUCTOS DE TEXTIL, CONFECCION Y PIEL 124 – SISTEMAS ELECTRÓNICOS 125 – SISTEMAS ELECTROTÉCNICOS Y AUTOMÁTICOS RESOLUCIÓN...

CONTRA EL RDL 14/2021. CON LAS REIVINDICACIONES DEL PERSONAL TEMPORAL E INTERINO Y CONTRA SU INSTRUMENTALIZACIÓN POLÍTICA. EL MIÉRCOLES, AL CONGRESO.

Continuamos movilizándonos, junto con plataformas de interinos de todas las administraciones del Estado y otros sindicatos alternativos, contra el RDL del Ministro Iceta, que puede ser convalidado en el Congreso el próximo miércoles, día 21. Por ello, llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras de las administraciones, especialmente a temporales e interinos, a esta concentración. Hay evidencias de que la extrema derecha está intentando “subirse al carro”, presentándose como supuestos defensores del colectivo de temporales e interinos. Sería un tremendo error facilitar que una formación racista, machista, homófoba y que alardea tanto en su programa como en sus intervenciones públicas de su voluntad de fomentar más privatizaciones y de su desprecio por los servicios públicos instrumentalice la lucha de los trabajadores y trabajadoras en su propio beneficio. Los sindicatos que conformamos la Coordinadora Madrileña no vamos a ceder en el veto explícito a la extrema derecha, por principios democráticos y porque lo contrario seguramente supondría que el colectivo de temporales e interinos se granjearía la animadversión de gran parte de la sociedad, hecho que facilitaría, en definitiva, que los firmantes del Icetazo se salieran fácilmente con la suya. Si hemos denunciado los falsos procesos de estabilización de años anteriores y si nos hemos mostrado firmes y críticos contra responsables políticos de distinto signo, no vamos a dejar de denunciar, le pese a quien le pese, cualquier intento de instrumentalización de esta lucha, pero más aún si viene de organizaciones enemigas tanto de los servicios públicos como de la convivencia...

LOS SINDICATOS ALTERNATIVOS, CONTRA EL RDL 14/2021

Junto a otros sindicatos alternativos, el pasado 14 de julio participamos en una rueda de prensa en el Congreso, con motivo de la tramitación, el próximo miércoles 21, del RDL 14/2021. Desde nuestra Confederación y el resto de sindicatos se han iniciado contactos con distintos grupos políticos de cara a esta votación decisiva. Nos preocupan, además del aspecto de ERE masivo que puede tener este decreto ley, una serie de aspectos que va a llevar aparejados. Por ejemplo pensamos que se va a reducir el personal de las administraciones. Un acuerdo con el que en teoría se pretende limitar la temporalidad podría generar nuevas formas de trabajo precario en ocasiones peores, léase trabajo de becarios, con menores sueldos y menos derechos, léase el llamado MIR educativo, anunciado ya por la Comunidad de Madrid, o léase contratos de muy corta duración que no llegan a los 3 años… Vamos a caer de la sartén al fuego y eso va a repercutir en la calidad de los servicios. No hemos incluido ni incluiremos en ningún caso a la extrema derecha en esta ronda de contactos. No tenemos nada que hablar con quienes no solo promueven el racismo o la homofobia sino que son enemigos declarados de los servicios públicos y partidarios acérrimos de las privatizaciones. Sus intereses son contrarios a los del personal temporal e interino y a los de la clase trabajadora, y permaneceremos vigilantes ante cualquier intento de instrumentalizar la lucha de miles de trabajadores y trabajadoras en beneficio de su estrategia política.     VER...

Hay que echar abajo el RDL 14/2021

Desde el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Madrid (STEM-STEs Intersindical) valoramos como un retroceso reprobable la publicación del RDL 14/2021. Lejos de encontrar vías para la consolidación del personal que viene prestando sus servicios durante muchos años en la administración, y que ya ha superado distintos procesos de selección, el RDL de Iceta reduce todo a una exclusiva vía: el concurso oposición libre. El mecanismo de sacar amplias ofertas de empleo público ya viene demostrando, desde el Acuerdazo de 2017 firmado por CCOO, UGT y CSIF, que apenas sirve para consolidar puestos, pero en ningún caso a trabajadores y trabajadoras. Ni tan siquiera, ha servido para reducir la temporalidad en las administraciones. Este sistema puede otorgar alguna opción a un segmento muy determinado del personal docente interino (quienes se vienen convirtiendo en funcionarios de carrera son, en una inmensa mayoría, aquellos que cuentan con una experiencia de entre uno y tres años de servicios), pero es tremendamente desfavorable para el personal con mayor antigüedad. El hecho de acentuar la precariedad y la rotatividad del personal interino acarrea otra consecuencia preocupante: otorga una tremenda facilidad a las Administraciones para llevar a cabo recortes de plantillas. No se recuerda, en las últimas décadas, casos de Excedencias Forzosas de funcionarios docentes de carrera. Podrían hacerlo, pero conllevaría – previsiblemente – una cierta respuesta social. En vísperas de una bajada demográfica, se hace más complicado que la reducción de la población escolar vaya a traducirse en una rebaja de las ratios. Por último, la limitación del tiempo en que una vacante puede ser ocupada por personal interino va a...

EL ACUERDO DE LA MESA DE FUNCIÓN PÚBLICA CONDENA A DECENAS DE MILES DE INTERINOS AL PARO

El ministro Iceta lleva al Consejo de Ministros un acuerdo que no respeta las directrices europeas, creará fuertes problemas en los servicios públicos y no cuenta con el respaldo de las personas afectadas. En el día de ayer, el Ministro de Política Territorial y Función Pública ha llegado a un acuerdo en el seno de la Mesa de la Función Pública para la modificación del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), que será la base de un Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que será aprobado previsiblemente hoy por el Consejo de Ministros. El acuerdo no puede ser más decepcionante. Ni se reconoce la responsabilidad que tiene el conjunto de las Administraciones Públicas en la génesis del problema de la temporalidad en las mismas, ni las medidas sancionadoras del abuso de temporalidad (las compensaciones económicas que se dictan) son suficientes, ni mucho menos podemos compartir que la solución para reducir las tasas de temporalidad al 8% se haga mediante procesos de estabilización del empleo, procesos en los que lo que se estabilizan son las plazas, pero no las personas interinas que venían ocupándolas en situación de abuso de temporalidad. Esta salida contraviene la normativa europea que ha establecido que, en ningún caso, la solución a la alta interinidad de las administraciones públicas españolas pueda pasar por procesos masivos de oposiciones. Nunca podremos defender que sea una solución para el personal interino el despido con una compensación económica; pero es que ésta, además de ser una cuantía pequeña y muy inferior a la inicialmente conocida (en el...