ELIGE SANIDAD PÚBLICA: EN ENERO, PUEDES (en junio, ya no)

Los funcionarios y funcionarias de carrera estamos asignados a un régimen especial de Seguridad Social, MUFACE, con una caja propia y un sistema de cotización y servicios distintos a los del Régimen General. Entre las particularidades de MUFACE se encuentra la posibilidad de escoger entre las prestaciones médicas del Sistema Nacional de Salud (INSS) o las de una serie de entidades médicas privadas. Desde hace años, en STEM, animamos a las personas afiliadas y simpatizantes a que escojan la opción de la sanidad pública. Para esto, se abrían hasta ahora dos periodos todos los años: durante el mes de enero y durante el mes de junio. A partir de ahora, esta posibilidad se ha restringido al mes de enero. Porque es preciso detener la privatización de servicios esenciales: El último convenio firmado entre el Gobierno y Asisa, Segurcaixa-Adeslas y DKV, va a suponer la transferencia de 3.571 millones de euros a estas sociedades durante el periodo 2022-2024 (1.190 millones de euros anuales). Esto supone 64 millones anuales más que en el anterior convenio, suscrito para el periodo 2020-2021 (en el que ya se había incrementado la aportación anual en 32 millones anuales respecto al convenio de 2018-2019). [ver enlace] Convenio tras convenio, el Gobierno aumenta las dádivas a las empresas de la sanidad privada, que piden cada vez más recursos bajo la amenaza de que no podrán mantener la cartera de servicios que ofrecen a los funcionarios y funcionarias. Este dinero, que a fin de cuentas se utiliza para garantizar una suculenta cartera de clientes y mejorar la cuenta de resultados de estas empresas, es una cantidad que se...

CALENDARIO “TIEMPO DE MUJERES, MUJERES EN EL TIEMPO 2022”.

La Organización de Mujeres de STEs-intersindical y de la Confederación Intersindical presenta la edición para el año 2022 de su Calendario didáctico y coeducativo Tiempo de Mujeres, Mujeres en el Tiempo 2022, este año está dedicado a las Mujeres en el cine. En el primer enlace puedes acceder directamente al calendario en PDF. Próximamente se podrán descargar, desde el enlace a la web de la Organización de Mujeres, las Propuestas Didácticas y el dossier de Anexos. En este mismo enlace están ya disponibles las versiones en catalán,valenciano, gallego y asturiano: CALENDARIO EN PDF WEB DELA ORGANIZACIÓN DE MUJERES En esta edición, ha ilustrado nuestro calendario la ilustradora de Jaén Inés Ávalos Vílchez (haz click en el nombre para ver su perfil de Instagram). Inés ha utilizado una técnica mixta con lápiz de color y collage para dibujar 27 mujeres que han destacado en diferentes campos dentro de la cinematografía, no sólo en nuestro país, sino a nivel...

MESA DE NEGOCIACIÓN: NUEVO REAL DECRETO DE INGRESO (21 de diciembre)

La noche de ayer lunes el MEyFP envió un borrador modificado a las organizaciones de la Mesa Sectorial, en base al cual se ha desarrollado la negociación de hoy martes. Las modificaciones fundamentales al borrador anterior son las siguientes: – Tanto para la fase de concurso del concurso-oposición como para el concurso de méritos (estabilización) se elimina del baremo la formación permanente (cursos). Los apartados correspondientes de sendos baremos quedan definidos como “Formación académica”. Sin embargo, el ministerio precisa que “se revisará”. Se mantiene el valor de dicho apartado (2/10 en fase de concurso del concurso-oposición y 3/15 en el concurso de méritos). – En el apartado “Otros méritos” de la fase de concurso (máximo 1 punto sobre 10), el haber aprobado una oposición desde 2012 pasa de valorarse con 0.5 puntos a 0.75. – Desaparece la opción de la defensa de una programación didáctica en la parte B de la fase de oposición. A la exposición del tema (parte A) solo habrá que añadir, en general, la defensa de una unidad didáctica que elegirá el aspirante. – Respecto a la parte B.2. (“supuesto práctico”), reservada solo para especialidades que incluyan contenidos de carácter aplicado, se precisa que será a criterio de las Comunidades Autónomas incluirlo o no es sus convocatorias. – En lo referente al concurso de méritos, se precisa que a los aspirantes que ingresen por esta vía no se les requerirá la superación de una fase de prácticas. – Se indica, tanto para el concurso-oposición como para el concurso de méritos, que se valorará la experiencia previa en centros públicos sólo en la misma especialidad (0.7...

ÚLTIMAS NOTICIAS SOBRE OPOSICIONES Y PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN (20 de diciembre)

Acabamos el trimestre con la resaca de la aprobación del llamado Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (la versión definitiva del “Icetazo”), que en medio del ruido mediático y de interpretaciones sesgadas ha generado gran confusión entre el profesorado interino. Lo cierto es que no es ni de lejos la ley que esperábamos, pues no garantiza la consolidación de todo el personal interino que podríamos considerar en fraude de ley de acuerdo a la legislación de la UE y las sentencias de los Tribunales Europeos. Pero por otro lado, abre la puerta a una vía para la estabilización, la del concurso de méritos, que desde las organizaciones firmantes de la primera versión del Icetazo siempre había sido rechazada, a pesar de estar contemplada en el EBEP. Ya no cuela eso de que la forma de estabilizar es sacar más y más plazas a oposición: con las tasas de interinidad actuales, la oposición no es una herramienta eficaz para la consolidación, como ya hemos explicado muchas veces. Que se lo digan a los opositores y opositoras que se han presentado por la especialidad de Matemáticas en Madrid: 54% de plazas sin cubrir. No dudamos en que de aquí a un tiempo, dichas organizaciones reivindicarán los posibles efectos positivos, por limitados que sean, de los procesos de estabilización, pero basta tirar de hemeroteca para saber quién ha estado presionando para que esto sea posible y quiénes se han excusado y se siguen excusando hasta el día de hoy en el mantra de la “seguridad jurídica”. En nuestro haber está el esfuerzo...

APROBADO EL PROYECTO DE LEY DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO (PROCEDENTE DEL REAL DECRETO-LEY 14/2021, DE 6 DE JULIO).

Este proyecto está pendiente de su tramitación en el Senado, donde no se esperan modificaciones, y de su posterior concreción en las administraciones implicadas. Valoramos que la movilización y la lucha ha posibilitado que esta ley se acerque a las reivindicaciones que nuestra Confederación ha defendido durante años. Reivindicaciones que, por otra parte, eran denostadas por otros agentes, que insistían en que no tenían cabida en la legalidad. Pero el próximo paso es la NEGOCIACIÓN CON EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN, donde desde la Confederación de STEs haremos todo lo posible para que la normativa se adecúe a las exigencias que llevamos años defendiendo, en aras de la consolidación del mayor número posible de docentes interinos. Ahora, pues, queda lo más importante: Cómo se va a adaptar esta norma al personal docente tras la negociación con el Ministerio y cómo se va a aplicar por parte de nuestra Consejería de Educación. 1º. SE DEBE MINIMIZAR LA TEMPORALIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN, LIMITANDO EL USO DE LA FIGURA DEL PERSONAL INTERINO EN EDUCACIÓN. La Administración Educativa ha estado abusando de la temporalidad, destinando a funcionarios interinos para ocupar en torno a un 20 % de las vacantes. Con el nuevo sistema, solo se podría nombrar a personal interino en plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años; pasados dichos años, esas plazas se deberán incluir en la oferta de empleo público. No valen excusas como la dificultad de conformar tribunales de oposición: es una responsabilidad de la administración y deben asumirla con esta nueva ley. El profesorado debería estar tranquilo en cuanto...

LA CONVOCATORIA DE HUELGA DE MAÑANA 30 DE NOVIEMBRE AFECTA A TODAS LAS DAT

Ante las noticias que nos llegan por parte de varias compañeras y compañeros, referentes a una supuesta información transmitida por la DAT Sur a varios equipos directivos en la línea de afirmar que la huelga no está convocada en esta DAT, aportamos tanto el preaviso como el justificante del Registro, presentados en tiempo y forma (ver fecha), y manifestamos lo siguiente: – Que el 18 de noviembre se registró preaviso de huelga, para el ámbito territorial de varias Comunidades Autónomas, entre ellas la Comunidad de Madrid, ante el Ministerio de Trabajo. Corresponde a este Ministerio transmitir dicha información a las Administraciones y organismos afectados por la convocatoria. Con este trámite, el derecho a la huelga de todo el personal de todas las Administraciones afectadas queda garantizado, con la única limitación de los servicios mínimos que cada administración determine, en su caso. – Que el 19 de noviembre, no obstante, se registró ante la Viceconsejería de Empleo de la Comunidad de Madrid preaviso específico para nuestro ámbito territorial, dirigido a la Dirección General de Trabajo y la Dirección General de Función Pública de la Comunidad de Madrid. En este preaviso se comunicaban los datos de los miembros del Comité de Huelga autonómico. Entre las imágenes adjuntas figura dicho preaviso (documento de 3 folios) y el justificante del Registro. – Que el 24 de noviembre, AÚN NO SIENDO NECESARIO, se registró el mismo preaviso, dirigido esta vez a la Consejería de Educación (justificante del Registro adjunto). Nos han confirmado desde varios equipos directivos de la DAT Sur que no han recibido NINGUNA COMUNICACIÓN ESCRITA que sugiera que la convocatoria de huelga...