La jornada del 8 de marzo conmemora el asesinato, en 1908, de 146 obreras textiles en Nueva York a manos de sus patrones. El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Madrid (STEM-Intersindical) hace suyo su recuerdo y su lucha, al igual que el de tantas otras que les siguieron, explotadas como trabajadoras, y oprimidas como mujeres. Por ello, convocamos a afiliad@s y simpatizantes a participar en los actos se organicen en su centro de trabajo, localidad o distrito.
Este año, el Movimiento Feminista de Madrid (en el que se encuentran representadas tanto las mujeres asociadas a diversas organizaciones, partidos y sindicatos, como aquellas que participan libremente) ha planteado una jornada de lucha en la que se dan cita varias acciones:
El Movimiento Feminista de Madrid suscribe las huelgas de trabajadoras convocadas por los sindicatos y las huelgas de estudiantes convocadas por sus organizaciones. Convoca una gran manifestación entre Atocha y Plaza de España a partir de las 18,30. horas. El Movimiento Feminista de Madrid hace también un llamamiento a las mujeres que no realizan trabajo remunerado para que participen en la huelga de cuidados y consumo.
El STEM os anima a uniros a la huelga de 24 horas convocada por la Confederación Intersindical-STEM, CGT y CNT. Hacemos un llamamiento, igualmente, a participar en las acciones unitarias que se organicen en el lugar de trabajo, que contribuyan a visibilizar la jornada de lucha y a cimentar la unidad de las trabajadoras y sus organizaciones sindicales, que son el mayor garante de los derechos de las trabajadoras asalariadas.
La huelga, DE UN DÍA DE DURACIÓN, se iniciará el día 8 de marzo a las 00:00 horas y finalizará a las 24 horas de ese día y afectará a TODAS LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DEL ESTADO ESPAÑOL TANTO FUNCIONARIOS COMO LABORALES DE TODOS LOS SECTORES PRODUCTIVOS y todos los centros de trabajo, los cuales pararán su actividad a lo largo del día. La Confederación Intersindical ha realizado el preaviso de la huelga a la Administración y a las confederaciones patronales en tiempo y forma, por lo que es plenamente legal unirse al paro a lo largo de toda la jornada del día 8.
Preguntas frecuentes sobre la huelga del 8 M
La idea fundamental de la huelga es visibilizar el tema de los cuidados, que mayoritariamente hacen las mujeres. “SI PARAMOS NOSOTRAS , SE PARA EL MUNDO”.
Hay otra cosa que es importante; según la legislación actual sólo pueden convocar huelgas los sindicatos, porque es un derecho fundamental de las/os trabajadoras/es. En una convocatoria de huelga, no se puede discriminar a nadie.
Huelga de mujeres, ¿qué deben hacer los hombres? Si van a ser los compañeros los que hagan el trabajo de cuidados, no pueden hacerlo con el mando a distancia, no? Pues si deciden hacer ese trabajo, tendrán que hacer huelga.
¿Hay que avisar de algo a la empresa o equipo directivo? El acuerdo de huelga se comunica al empresario o empresarios afectados, pero si el ámbito de la huelga es de carácter general, bastará la notificación a los representantes de los empresarios en la organización empresarial representativa. Ya se ha cursado notificación a las confederaciones empresariales.
Servicios mínimos. La designación hecha unilateralmente por el empresario priva a los/as trabajadores/as designados de un derecho que es de carácter fundamental”
Descuentos en las nóminas Como dispone el art. 6.1 y .2 Real Decreto-Ley 17/1977, el ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo, sino que se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el/la trabajador/a no tendrá derecho al salario. Esta regla se aplica cuando la huelga es total, por afectar a la totalidad de la jornada del trabajador/a. Si la huelga es parcial, se realizará el descuento proporcional que corresponda.